Nous nous engageons à développer notre culture afin de créer un climat d’inclusion et d’appartenance qui reflète les communautés dans lesquelles nous opérons et les patients que nous soignons.
Responsabilité
Diversité, équité et inclusion
Nos engagements
Notre approche en matière de diversité, équité et inclusion (DE&I) et notre culture ont mûri au cours des dernières années. Nous évoluons en permanence pour répondre aux attentes de nos collaborateurs, de nos patients et des communautés que nous soignons. Nous nous efforçons de faire progresser notre stratégie internationale en matière de DE&I et nous évaluons nos progrès sur la base de données.
Quelle est la stratégie de DE&I de Biogen ?
Si notre engagement en matière de DE&I commence au sommet de la hiérarchie, il se poursuit à tous les niveaux de notre organisation. Cet effort est particulièrement visible dans nos réseaux de ressources pour nos collaborateurs : il s’agit de groupes pour les collaborateurs qui ont en commun certaines caractéristiques, expériences de vie et centres d’intérêt, ainsi que leurs alliés. Ces groupes offrent la possibilité de soutenir et de faire progresser les objectifs de l’entreprise, d’échanger des connaissances, de trouver des mentors, de faire du bénévolat et de recevoir un soutien ; autant d’éléments précieux pour le développement d’une carrière.
Récompenses et reconnaissance
- 27 pays et/ou territoires où nous exerçons nos activités ont obtenu la certification Great Place to Work®. En France, nous avons également obtenu la certification Great place to work for women.
- 50/50 Parité femmes-hommes au sein du Comité de Direction et dans notre communauté managériale.
- 93/100 Score de Biogen France à l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes en 2025.